작은 조직의 파벌과 분위기

사바세계에서 살아가는 중생들은 한 곳을 중심으로 뭉치는 것보다는 삼삼오오 그룹을 지어서 흩어지는 것에 더 익숙한 것 같다. 큰 조직이나 작은 조직이나 중생들이 모인 조직에서는 한 곳을 중심으로 다 모으기가 쉽지 않은 것 같다. 중소기업의 소조직 속에서도 몇 개의 그룹.파벌로 나누어지는 것이 사람들이 모인 조직이다. 그래서 그 조직은 상당히 비효율적인 조직으로 운영될 수 밖에 없고, 그로 인한 업무생산성 저하는 놔두고라도, biz communication의 부족으로 고객의 불편함과 비용발생으로 나타나게 되어 있다. 훌륭한 리더란 어떻게 정의를 할 수 있을까? 시대상황에 따라 다르다. 과거 10년 전, 20년 전 능력있는 리더와 요즈음의 리더는 과연 같을까? 아무튼 훌륭한 리더는 그 그룹 구성원들을 하나의 축을 중심으로 모으고 의사소통이 원활하게 하는 조직으로 운영함으로써 그 조직의 퍼포먼스를 십분발휘하게 함으로써 그 조직을 성공적으로 이끌어 가는 것이다. 원경합장